Job Description

SUMMARY

En tant que HR Business Partner, vous êtes bien plus qu’un expert RH : vous alignez les stratégies RH aux objectifs business tout en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans leurs enjeux quotidiens. Votre rôle est central dans la transformation organisationnelle, le développement des talents et l’évolution de la culture. Vous contribuez à bâtir une organisation agile, humaine et performante.

RESPONSIBILITIES

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : développement des compétences, attraction des talents, rétention, plan de succession, la formation etc.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH alignée sur les enjeux business.
• Orchestrer les processus RH tels que le cycle de la performance, les revues salariales, le recrutement 
• Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d’action correctifs;
• Assurer la gestion proactive des situations individuelles pour bâtir des équipes performantes;
• Favoriser le développement d’un leadership fondé sur l’écoute, la responsabilisation et la recherche de performance durable;
• Participer à des projets RH Interdisciplinaires (diversité & inclusion, digitalisation RH, marque employeur, engagement etc.).
• Rester à l’affût des tendances RH et les tendances du marché.

CONDITIONS DE TRAVAIL

1. Exigences physiques

• Capacité à utiliser un ordinateur et d'autres outils de productivité de bureau.
• Capacité à soulever occasionnellement jusqu'à 10 livres.

2. Exigences mentales

• Grande attention aux détails.
• Excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en organisation .
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Réflexion critique proactive.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à travailler sur un ordinateur pendant de longues périodes.
• Solides compétences en organisation et en gestion de multiples tâches simultanées.
• Communication efficace et bonnes aptitudes interpersonnelles.
• Tolérance au stress dans un environnement dynamique.

Location 

Pointe-Claire,QC 

REQUIREMENTS

Educational/ Experience

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent (Bac).
• Expérience significative de 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste, dont au moins 2 ans en tant que HRBP ou poste similaire.
• Excellente connaissance du droit du travail 
• Solides compétences en accompagnement du changement et en coaching managérial.
• Capacité à travailler dans un environnement en transformation, en mode projet et Interdisciplinaires.
• Sens de l’écoute, orientation business, esprit d’analyse, rigueur et diplomatie.
• Maîtrise des systèmes d’information HRIS (ADP un atout).
• Maîtrise du français et de l’anglais

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