Job Description

The Canadian Audit and Accountability Foundation Seeks a President & Chief Executive Officer

About the Canadian Audit & Accountability Foundation

The Canadian Audit and Accountability Foundation (CAAF) is dedicated to advancing public sector performance audit, oversight, and accountability in Canada and abroad. They achieve this by providing support to public sector auditors and elected officials to build capacity, share knowledge, and collaborate on issues of mutual interest. Ultimately, the aim of the CAAF is to foster confidence in the public sector and improve the effectiveness and efficiency of government operations through improved oversight and accountability.

About the Role

Reporting to the Board of Directors, the President & Chief Executive Officer (CEO) is responsible for providing strategic, administrative, and organizational leadership to ensure that the CAAF is recognized as a global leader in public sector auditing and oversight. The CEO will not only steward CAAF’s mission but will also actively identify and seize opportunities that expand its reach, deepen its impact, and strengthen its sustainability.

As the champion and implementer of CAAF’s Strategic Plan, the CEO will lead a transformation that elevates member engagement, drives bold knowledge exploration, and accelerates capacity-building initiatives. This is a role for a leader who thrives on building momentum—leveraging strategic foresight, business acumen, and a global perspective to scale CAAF’s influence and revenue streams while embedding Equity, Diversity, and Inclusion (EDI) into every facet of the organization.

Responsibilities:

• Lead the organization with a visionary, entrepreneurial mindset—driving innovation, diversification of revenue, and expansion of CAAF’s global footprint.
• Champion EDI as a cornerstone of organizational culture, ensuring all members and staff feel welcomed, valued, and empowered.
• Inspire and mobilize staff around a clear, forward-looking vision, fostering a culture of agility, accountability, and results.
• Build strategic alliances, cultivate high-value partnerships, and pursue new business development opportunities both domestically and internationally.
• Establish and maintain working relationships with the Canadian Council of Legislative Auditors (CCOLA), the federal, provincial and municipal governments as well as other members and clients.
• Oversee the design and delivery of programs—including the Global Affairs Canada (GAC) - funded Governance, Accountability and Transparency for Inclusive Public Services (GATIPS) program—that strengthen public sector performance audit and oversight capacity worldwide.
• Drive fundraising, revenue generation, and financial sustainability strategies, balancing mission impact with entrepreneurial discipline.
• Act as a thought leader—identifying emerging trends, championing value-added research, and positioning CAAF at the forefront of global oversight excellence.
• Lead with transparency and accountability in partnership with the Board, translating strategic direction into measurable results.

Ideal Candidate Profile:

• 15+ years of senior leadership experience in the not-for-profit, public, or relevant private sector, with a track record of entrepreneurial growth and innovation.
• Proven success in building sustainable operations, securing funding, and expanding market or member reach.
• Exceptional visioning skills, able to identify new opportunities and pivot strategies in a dynamic environment.
• Demonstrated ability to lead change, transform organizational culture, and drive measurable impact.
• Skilled relationship builder with persuasive communication skills and the ability to inspire stakeholders at all levels.
• Business-minded, resourceful, and data-driven—adept at balancing social purpose with operational discipline.
• Knowledge of Canadian and international public sector performance audit and assurance standards, governance practices, and parliamentary oversight considered a strong asset.
• Undergraduate degree in a relevant field; professional accounting designation an asset.

The position is ideally based in Ottawa and functional ability in both official languages is preferred.

To explore this exciting opportunity, please submit your cover letter and resume to Susan Lewis at slewis@businesssherpagroup.com. We thank all applicants for their interest, however only those under consideration for the role will be contacted.

La Fondation Canadienne pour l'Audit et la Responsabilisation recrute un Président-Directeur Général

À propos de la Fondation Canadienne pour l’Audit et la Responsabilisation

La Fondation Canadienne pour l’Audit et la Responsabilisation (FCAR) se consacre à la promotion et a renforcement de l’audit, de la surveillance et de la reddition de comptes dans le secteur public, tant au Canada qu’à l’international. Elle y parvient en soutenant les auditeurs du secteur public et les élus, dans le développement de leurs compétences, en favorisant le partage de connaissances et en encourageant la collaboration sur des enjeux d’intérêt commun. L’objectif ultime de la FCAR est de renforcer la confiance dans le secteur public en plus d’améliorer l’efficacité et l’efficience des opérations gouvernementales grâce à une surveillance et à une responsabilisation accrues.

À propos du poste

Relevant du conseil d’administration, le Président-Directeur Général (PDG) est responsable d’assurer le leadership stratégique, administratif et organisationnel, afin de faire en sorte que la FCAR soit reconnue comme un chef de file mondial en matière d’audit et de surveillance du secteur public. Le PDG ne se contentera pas seulement de veiller à la réalisation de la mission de la FCAR mais il ou elle devra également identifier et saisir toutes les opportunités lui permettant d’élargir sa portée, d’approfondir son impact et de renforcer sa pérennité.

En tant que champion et responsable de la mise en œuvre du plan stratégique de la FCAR, le PDG mènera une transformation ayant comme objectifs de stimuler l’engagement des membres, de favoriser l’exploration audacieuse de nouvelles connaissances et d’accélérer les initiatives de renforcement des compétences. Ce poste est pour un leader qui carbure à faire évoluer l’organisation — en s’appuyant sur sa vision stratégique, son sens des affaires et sa perspective globale pour accroître l’influence de la FCAR et ses sources de revenus, tout en intégrant l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans tous les aspects de l’organisation.

Responsabilités :

• Diriger l’organisation avec un esprit visionnaire et entrepreneurial – en favorisant l’innovation, la diversification des sources de revenus et l’expansion de l’influence mondiale de la FCAR.
• Faire de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) un pilier de la culture organisationnelle, en s’assurant que tous les membres et le personnel se sentent accueillis, valorisés et responsabilisés.
• Inspirer et mobiliser le personnel autour d’une vision claire et orientée vers l’avenir, en favorisant une culture d’agilité, de responsabilité et de résultats.
• Développer des alliances stratégiques, cultiver des partenariats à forte valeur ajoutée et être à l’affût de nouvelles opportunités de développement des affaires, tant au niveau national qu’international.
• Établir et entretenir des rapports professionnels avec le Conseil canadien des vérificateurs législatifs (CCVL), les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux, ainsi qu’avec d’autres membres et clients.
• Superviser la conception et la mise en œuvre des programmes — y compris le programme Gouvernance, responsabilisation et transparence pour des services publics inclusifs (GRTSPI), financé par Affaires mondiales Canada (AMC) — qui renforcent les compétences au niveau de l’audit de performance et de la surveillance dans le secteur public à l’échelle mondiale.
• Piloter les stratégies de financement, de génération de revenus et de pérennité financière, en équilibrant l’incidence sur la mission une rigueur entrepreneuriale.
• Agir en tant que leader d’influence—identifier les tendances émergentes, promouvoir la recherche à valeur ajoutée et positionner la FCAR à l’avant-garde de l’excellence en matière de surveillance publique à l’échelle mondiale.
• Diriger avec transparence et responsabilisation en partenariat avec le conseil d’administration, en traduisant l’orientation stratégique en résultats mesurables.

Profil du candidat idéal :

• Plus de 15 ans d’expérience à des postes de direction dans le secteur à but non lucratif, le secteur public ou le secteur privé pertinent, avec un parcours démontré de croissance entrepreneuriale et d’innovation.
• Succès avéré dans la mise en place d’opérations durables, l’obtention de financements et l’expansion de la portée sur le marché ou de l’adhésion des membres.
• Compétences exceptionnelles en matière de vision stratégique, capable d’identifier de nouvelles opportunités et d’ajuster les stratégies dans un environnement en constante évolution.
• Capacité démontrée à guider le changement, transformer la culture organisationnelle et générer un impact mesurable.
• Solides compétences relationnelles, communication persuasive et capacité à inspirer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Orienté(e) affaires, ingénieux(se) et guidé(e) par les données—capable de concilier mission sociale et rigueur opérationnelle.
• La connaissance des normes canadiennes et internationales en matière d’audit de performance et d’assurance du secteur public, des pratiques de gouvernance et de la surveillance parlementaire est considérée comme un atout majeur.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent; un titre professionnel en comptabilité (CPA) constitue un atout.

Pour saisir cette opportunité stimulante, veuillez soumettre votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à Susan Lewis au courriel : slewis@businesssherpagroup.com.

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