Job Description

新規事業一人目の採用人事担当として、母集団の形成、採用要件の整理からスカウト、エージェントコミュニケーションからクロージング、オンボーディング支援など、一貫して対応していただきます。

【業務内容】■採用戦略・計画立案■候補者パイプライン構築■ステークホルダー折衝■採用オペレーション■採用マーケティング／イベント運営■データドリブン改善
現状は業務委託含めたエンジニア10名程の体制ですが、エンジニア採用をメインで担当できる採用人事の存在により組織を強化し、さらなる事業の加速を目指しています。 【必須】■エンジニア採用のフルサイクル経験3年以上（事業会社またはエージェンシー）■技術スタックや開発プロセスへの理解・好奇心を持ち、エンジニアと対話できるコミュニケーション力

■VP／CxO クラスとの折衝・合意形成経験■日本語ネイティブレベル（英語力あれば尚可）
【歓迎】■Findy・Offers などプラットフォームでの CS／営業経験■元エンジニア、または技術バックグラウンドを活かした採用経験■スタートアップ／SaaS 企業での HR 立ち上げや急成長フェーズを支えた経験■技術コミュニティ運営や採用イベント企画・ファシリテーション経験

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